Un seguito contrattuale rispetto al problema dell\u2019incidenza della maggiorazione turni sugli istituti indiretti fu definito con il nuovo accordo del 23 aprile 1990, che stabil\u00ec l\u2019incidenza della maggiorazione turni anche su malattia, infortunio, maternit\u00e0 e congedo matrimoniale. Per questi istituti, per\u00f2, si adott\u00f2 un diverso meccanismo di compensazione per il passato, poich\u00e9 si trattava di elementi retributivi individuali. Quindi, la compensazione per il passato (gli ultimi cinque anni) fu calcolata con un meccanismo individuale in ragione dell\u2019effettivo ricorso a tali istituti. Come per gli analoghi accordi precedenti fu concordata la procedura transattiva e la modulistica per quanto riguardava il riconoscimento degli emolumenti relativi al passato. Un successivo accordo, il\u00a06 giugno 1990, integr\u00f2 la materia per gli impiegati. Infine un nuovo accordo transattivo, il\u00a021 settembre 1992, stabil\u00ec l\u2019incidenza delle maggiorazioni turni anche sulle riduzioni d\u2019orario, completando il panorama degli istituti indiretti.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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