{"id":2101,"date":"2023-08-28T05:17:31","date_gmt":"2023-08-28T05:17:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sindacatogeneralediclasse.it\/?p=2101"},"modified":"2023-08-28T05:17:31","modified_gmt":"2023-08-28T05:17:31","slug":"peggio-delle-puttane","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sindacatogeneralediclasse.it\/?p=2101","title":{"rendered":"Difensori dei lavoratori o \u201cMERCENARI\u201d?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Lavoratori. <\/strong>&nbsp;Da tempo denunciamo la mancanza di professionalit\u00e0 del gruppo dirigente Stellantis, di una organizzazione del lavoro capace di garantie il reintegro di tutte le maestranze, dopo oltre 15 anni di discriminazioni a salario ridotto, per rendere realmente competitivo lo stabilimento di Pomigliano e allo stesso tempo garantire i diritti dei lavoratori.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il problema principale era ed \u00e8 la volonta\u2019 della nuova dirigenza di spremere i lavoratori finch\u00e8 possibile, senza una visione futura produttiva, stile usa e getta.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si \u00e8 arrivati al punto di utilizzare personale da altri stabilimenti e contemporaneamente mantenere oltre 545 lavoratori ancora a casa attraverso ammortizzatori sociali, come risulta dall\u2019ultimo accordo siglato, il 26 luglio 2023, con le O.S..<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ma sembra che l\u2019ingordigia dell\u2019azienda, a pari passo della sudditanza delle O.S. non ha limite, infatti pochi giorni fa \u00e8 stato siglato un nuovo accordo dove addirittura si obbliga le maestranze a rinunciare alla pausa mensa e l\u2019azienda sta pensando di partire con i 21 turni proprio come accadeva a Melfi, prima della ribellione dei lavoratori.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>(complimenti davvero ingegnosi).<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dopo tutto questo <strong>\u201cingegno<\/strong>\u201d, la repressione e la discriminazione nei confronti dei lavoratori che si sono sempre opposti ai metodi dittatoriali di Fiat, Fca, Stellantis, continua, chiaramente con la complicita\u2019 di Fim, Fiom, Uilm, \u201csi anche e soprattutto della Fiom\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Come ricordato nel comunicato Fiom del 25\/08, loro non hanno firmato tale accordo, semplicemente per una questione monetaria, denunciando che, l\u2019azienda risparmia sulla mensa, guadagna mezzora di produzione in pi\u00f9, e attraverso il comunicato, invitano l\u2019azienda a ridiscutere l\u2019accordo, ritenendosi disponibili a sedersi al tavolo per qualche centesimo in pi\u00f9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A questo punto ci sentiamo in dovere di consigliare a questi <strong>LUMINARI <\/strong>aziendali con tendenze <strong>\u201cMASOCHISTE\u201d <\/strong>di: sostituire definitivamente <strong>\u201csindacato dei lavoratori\u201d<\/strong>, e sostituirla con un termine pi\u00f9 in voga con i tempi, ossia <strong>\u201cmercenari\u201d, <\/strong>visto che gli unici interessi che salvaguardano sono quelli degli azionisti e i loro.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Alla dirigenza di oliare meglio le giunzioni, vedrete che le differenze scomparir\u00e0nno, ovviamente &nbsp;con esso il lavoro dignitoso a Pomigliano.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Un O.S. seria che vuole realmente difendere i lavoratori, avrebbe motivato la volonta\u2019 di non stipulare qualsiasi accordo, finche\u2019 ci fossero esuberi, e non sarebbero rientrati tutti a salario pieno.<\/li>\n\n\n\n<li>Coinvolgere le maestranze attraverso i consigli di fabbrica per discutere insieme delle problematiche e le iniziative da intraprendere. E per farlo, il ricorso allo sciopero a cavallo dei 2 turni, per unire tutti i lavoratori.<\/li>\n\n\n\n<li>Rivendicare di ridiscutere una vera riorganizzazione del ciclo produttivo partendo da una effettiva riduzione dell\u2019orario di lavoro a parita\u2019 di salario, fino al ripristino dei 45 minuti di&nbsp; pausa, della mensa a meta\u2019 turno, dei ritmi sostenibili, rendere la fabbrica un luogo vivibile e non un luogo di penitenza, ovviamente senza dimenticare il Welfar aziendale tanto caro agli interessi sindacali, ridisegnarlo completamente, dove non vi siano utili per le O.S., nessun costo per i lavoratori, ma che si garantiscono, asili per i bimbi, aiuti alle famiglie, sostegno agli anziani del gruppo ecc. un po come erano i cral degli anni 80.<\/li>\n\n\n\n<li>Intraprendere una vera lotta per il ripristino della democrazia permettendo ai lavoratori di scegliere da chi farsi rappresentare, come previsto dall\u2019 Art. 39 della Costituzione Italiana.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ovviamente per fare ci\u00f2 serve la volonta\u2019 e la convinzione&nbsp; dei lavoratori, ma soprattutto la tenacia di una vera O.S. e dei militanti.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ma la sudditanza delle organizzazioni Sindacali, sembra aver contagiato i militanti, e costoro si limitano a gestire gli ordini che il loro padrone impone.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Rinunciando nei fatti alla necessaria costruzione di un movimento operaio capace di salvaguardare i posti di lavoro dignitosi, che in nome del profitto e grazie alle scelte politiche liberiste, sono sempre di meno.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ricordiamo ai lavoratori che la LMO mette loro a disposizione mezzi e conoscenze per affrontare tali problemi.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S<strong>olo unificando le azioni del sindacalismo di base, quello che da sempre ha rigettato e denunciato l\u2019inganno del testo unico sulla rappresentanza, si possono creare le basi per la costruzione di un vero movimento di classe dei lavoratori.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il miglior modo per reagire a soprusi ed intimidazioni e sempre lo stesso,<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">il caro vecchio ma utile <strong>SCIOPERO<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<div data-wp-interactive=\"core\/file\" class=\"wp-block-file\"><object data-wp-bind--hidden=\"!state.hasPdfPreview\" hidden class=\"wp-block-file__embed\" data=\"https:\/\/www.sindacatogeneralediclasse.it\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/2023-08-28-Peggio-delle-Puttane-1.pdf\" type=\"application\/pdf\" style=\"width:100%;height:600px\" aria-label=\"Incorporamento di 2023-08-28-Peggio-delle-Puttane-1.\"><\/object><a id=\"wp-block-file--media-fefc5a9c-2b1c-4b37-88e5-a8d640ad924a\" href=\"https:\/\/www.sindacatogeneralediclasse.it\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/2023-08-28-Peggio-delle-Puttane-1.pdf\">2023-08-28-Peggio-delle-Puttane-1<\/a><a href=\"https:\/\/www.sindacatogeneralediclasse.it\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/2023-08-28-Peggio-delle-Puttane-1.pdf\" class=\"wp-block-file__button wp-element-button\" download aria-describedby=\"wp-block-file--media-fefc5a9c-2b1c-4b37-88e5-a8d640ad924a\">Download<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lavoratori. &nbsp;Da tempo denunciamo la mancanza di professionalit\u00e0 del gruppo dirigente Stellantis, di una organizzazione del lavoro capace di garantie il reintegro di tutte le maestranze, dopo oltre 15 anni di discriminazioni a salario ridotto, per rendere realmente competitivo lo stabilimento di Pomigliano e allo stesso tempo garantire i diritti dei lavoratori. 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