E\u2019 la continua spirale di crescita dei pezzi orari che si producono in Electrolux Solaro nel corso degli anni.<\/p>\n\n\n\n
Numeri da capogiro che paiono paradossali se si pensa che i volumi produttivi , invece, sono in continuo calo negli anni. In realt\u00e0 l\u2019azienda con questa politica abbatte i costi, fa efficienza e risparmia, producendo di pi\u00f9 in meno tempo, scaricando i tempi risparmiati (nei tempi di crisi) di fermo all\u2019Inps attraverso l\u2019uso degli ammortizzatori sociali(Cigo, Cigs,Cds) con conseguenteperdita salariale per i lavoratori.<\/p>\n\n\n\n
La perdita salariale, per\u00f2, \u00e8 solo una parte del problema, l\u2019altra riguarda la salute di chi lavora\u2026<\/p>\n\n\n\n
Proviamo ad immaginare cosa significhi effettuare le stesse operazioni con mani, braccia, spalle per 90 o ancor peggio 108 pezzi all\u2019ora(nella giornata da 630 ad oltre 700 ) per anni, tutto questo con l\u2019et\u00e0 che sale ( la media dello stabilimento \u00e8 ben oltre i 40 anni con picchi intorno ai 60 o poco gi\u00f9 di l\u00ec) e tanti anni di usura sulla catena di montaggio.<\/p>\n\n\n\n
Il ricambio, inoltre, \u00e8 pressoch\u00e8 inesistente, le assunzioni negli ultimi anni sono state limitatissime\u2026 Una fabbrica \u201cvecchia\u201d a cui si chiede di produrre a velocit\u00e0 che sarebbero dure pure per i giovani. Dicevamo le assunzioni\u2026Quelle che l\u2019azienda non ha fatto neppure quando era previsto da un accordo del 2023\u2026I 108 pezzi, invece, li ha applicati subito!<\/p>\n\n\n\n
Questa scriteriata accelerazione dei ritmi sommata all\u2019utilizzo di componentistica al risparmio e di attrezzatura obsoleta sta contribuendo a creare un aumento nei lavoratori di patologie muscolo-scheletriche\u2026Il numero dei Ral(lavoratori con ridotte attitudine lavorative) \u00e8 in continua crescita e lo sar\u00e0 sempre pi\u00f9 con questa politica addottatada Electrolux.<\/p>\n\n\n\n
E non finisce qui; Per chi ha limitazioni al lavoro( soprattutto quelle pi\u00f9 gravi) le posizioni svincolate e \u201cmorbide\u201d sono limitatissime grazie alla scelta aziendale di esternalizzarle, inserirle nei cicli di catena o sostituirle con robot, cosa questa che crea anche grossi disagi , molti si sentono o vengono fatti sentire come \u201cinutili\u201d con conseguenze anche sul piano psicologico.<\/p>\n\n\n\n
Quali prospettive per il futuro? La storia degli ultimi 10 anni parla chiaro\u2026 Con il ricatto occupazionale verranno chiesti ulteriori sacrifici economici e fisici ai lavoratori fino a quando non si arriver\u00e0 al limite della spremitura completa.<\/p>\n\n\n\n
A questo meccanismo va opposta resistenza\u2026Occorre lottare per ripristinare cicli di lavoro pi\u00f9 umani connessi ad un aumento delle pause(ferme ormai da 30 anni quando i ritmi erano decisamente pi\u00f9 tranquilli) ma ,soprattutto, visto il continuo espandersi della tecnologia, ridurre l\u2019orario di lavoro a parit\u00e0 di salario e assumere e stabilizzare nuovi lavoratori giovani.<\/p>\n\n\n\n
E la strada per vincere questa battaglia non pu\u00f2 non passare dalla sensibilizzazione dei lavoratori, occorrer\u00e0 far capire che lavoro deve essere dignitoso e non mero sfruttamento e che il ricatto occupazionale non pu\u00f2 sempre prevalere sulla salute e sul salario di chi lavora.<\/p>\n\n\n\n
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