L\u2019accordo del 14 marzo 1947 affrontava una questione spinosa, che si era trascinata nel tempo poich\u00e9 era un confronto socialmente improponibile nel periodo immediatamente successivo alla cessazione della guerra: quello dell\u2019equilibrio tra livelli occupazionali e produzione. Si deve anche considerare che in quel periodo i licenziamenti erano sostanzialmente proibiti per decreto legge.<\/p>\n\n\n\n
Gli squilibri occupazionali erano riconosciuti anche dal sindacato. Per questi motivi l\u2019accordo sindacale evidenzia un atteggiamento \u201cmoderato\u201d delle parti sociali che decidono di porre in cassa integrazione 5.000 lavoratori (3.000 operai e 2.000 impiegati), soprattutto i pi\u00f9 anziani (oltre i 65 anni di et\u00e0 se uomini e 60 anni se donne) e gli invalidi, che potevano accedere a forme pensionistiche. La sospensione del lavoro \u00e8 accompagnata da integrazioni salariali, ma il punto forse pi\u00f9 significativo \u00e8 il ricorso ai corsi di formazione professionale, della durata di sei mesi, per riconvertire e riqualificare una parte dei lavoratori con l\u2019impegno di reintegrarli al lavoro. Su questi aspetti l\u2019accordo \u00e8 molto preciso, stabilendo modalit\u00e0 e metodi con cui si realizzano i corsi di formazione; indicando un modello di cui ancora oggi \u00e8 riconosciuta la validit\u00e0 per affrontare e regolare congiuntamente i processi di ristrutturazione.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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