L\u2019accordo rivede il premio generale di stabilimento e rinvia a successivi accordi applicativi di sezione. La nuova formula del premio rappresenta un peggioramento rispetto all\u2019accordo precedente, poich\u00e9 diventa: ore prodotte\/ore di presenza. In particolare la misura della la produzione al numeratore viene stabilita dalle quantit\u00e0 fisiche prodotte moltiplicati i relativi tempi standard o tempi assegnati. Ci\u00f2 significa che gli incrementi di produzione derivanti da eventuali modifiche o tagli dei tempi di lavoro non produrranno proporzionali risultati retributivi, mentre in precedenza, con la vecchia formula dell\u2019accordo del 1949, la produzione era misurata in unit\u00e0 fisiche prodotte, pertanto qualsiasi aumento di produttivit\u00e0 (anche quello generato dall\u2019innovazione tecnologica) produceva un beneficio retributivo. La nuova formula richiede una strumentazione pi\u00f9 sofisticata, per questo motivo vengono introdotte una serie di procedure di verifica relativamente ai dati di produzione e al calcolo del premio; ma sull\u2019efficacia di queste verifiche vi sono molti dubbi, come emerge nelle dichiarazioni a verbale allegate all\u2019accordo stesso che riportano le riserve della C.I. riguardo la possibilit\u00e0 di controllare effettivamente il rapporto tra salario e risultati produttivi. Ci\u00f2 soprattutto in relazione all\u2019avvio di nuove produzioni i cui tempi di lavoro non hanno termini di paragone adeguati. Un altro aspetto posto nella dichiarazione a verbale \u00e8 quello riguardante gli indiretti non collegati, problema che \u00e8 rinviato a una successiva contrattazione. \u00c8 utile aggiungere che, nonostante il peggioramento introdotto, il premio generale di stabilimento restava comunque l\u2019unica voce retributiva che presentava una certa dinamicit\u00e0 rispetto agli incrementi produttivi, mentre il premio di produzione presentava ormai pochissime variazioni.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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