Con il rinnovo del Ccnl del 1973 e l\u2019introduzione dell\u2019Inquadramento Unico si pose il problema di armonizzare la precedente normativa con quanto stabilito dall\u2019Inquadramento Unico. Si deve ricordare, infatti, che nei Ccnl precedenti al 1973 le categorie professionali andavano dalla 5\u00b0 categoria (la pi\u00f9 bassa) alla 1\u00b0 super (la pi\u00f9 alta) e erano separate tra operai, intermedi e impiegati, mentre con l\u2019Inquadramento Unico si \u00e8 unificato il sistema di inquadramento professionale, stabilendo che il 1\u00b0 era il livello pi\u00f9 basso e il 7\u00b0 quello pi\u00f9 alto. Oltre a questo \u00e8 stata introdotta una nuova categoria (la 4\u00b0 nel sistema di Inquadramento Unico) che, come contenuti professionali, si collocava in una fascia intermedia tra la vecchia 3\u00b0 e la vecchia 2\u00b0 categoria. In altre parole i lavoratori inquadrati nella vecchia 3\u00b0 categoria confluivano nel 3\u00b0 livello, mentre quelli inquadrati nella vecchia 2\u00b0 categoria confluivano nel 5\u00b0 livello.<\/p>\n\n\n\n
Si deve inoltre considerare che nell\u2019accordo aziendale del 5 agosto 1971 era stato concordato che per gli impiegati il passaggio dalla 3\u00b0 alla 2\u00b0 categoria avveniva per anzianit\u00e0 dopo 5 anni di effettiva prestazione di lavoro. Con il passaggio all\u2019Inquadramento Unico e l\u2019introduzione del 4\u00b0 livello si poneva il problema di armonizzare le due normative.<\/p>\n\n\n\n
Con l\u2019accordo del 27 maggio 1974, il Comitato qualifiche degli impiegati stabil\u00ec che il passaggio tra il 3\u00b0 e il 5\u00b0 livello sarebbe avvenuto in 5 anni, passando al 4\u00b0 livello dopo circa due \u2013 due e mezzo anni di anzianit\u00e0.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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